Corporate Recruiter

Als bedrijf begrijpen we bij 2ASSISTU het belang van het vinden van de juiste talenten om jullie team te komen versterken. Als professionals binnen het HR/Recruitment vak spelen we een cruciale rol in het proces van het vinden van de juiste Corporate Recuiter. Bij ons ben je verzekerd van:

2ASSISTU

Wat is een Corporate Recruiter?

Een Corporate Recruiter is een professional die verantwoordelijk is voor het aantrekken, selecteren en aanwerven van gekwalificeerde kandidaten voor interne functies binnen een organisatie. Ze spelen een essentiële rol bij het bouwen van het personeelsbestand van een bedrijf en dragen bij aan de groei en het succes ervan..

Het takenpakket van een Corporate Recruiter

Een Corporate Recruiter heeft een breed scala aan taken, waaronder het opstellen van vacatures, het screenen van cv’s, het voeren van sollicitatiegesprekken, het coördineren van de selectieprocedure en het onderhouden van contacten met kandidaten.

Functieprofiel Corporate Recruiter

Een Corporate Recruiter moet beschikken over uitstekende communicatievaardigheden, een goed begrip hebben van de arbeidsmarkt, en in staat zijn om snel en effectief talent aan te trekken voor het bedrijf.

Op zoek naar een ijzersterke Corporate Recruiter? Wij helpen je!

Waarom 2ASSISTU?

Moyenne Wessels

‘’Ik vind de begeleiding van 2ASSISTU, in het bijzonder van Inge, super fijn, persoonlijk en adequaat. Ik heb tot nu toe dus alleen maar goede ervaringen met 2ASSISTU!’’

Liesbeth Leurdijk

“Als heel prettig. Het werd mij snel duidelijk dat het een zeer professioneel bedrijf is. 2ASSISTU heeft een goed beeld van de markt, weet wat er speelt en wat de waarde van een opdracht is. Voor mij als beginnend zelfstandige gaf dat een veilig gevoel. Ik wist dat mijn uurtarief vervolgens goed en realistisch was. Ik had ook heel erg het gevoel dat Nora voor mij in stond en tegelijk het belang van het bedrijf ook behartigde.”

Suze Krantz

‘’Ik heb zelf met heel veel plezier drie maanden bij 2ASSISTU gewerkt om een tijdje te overbruggen en ik heb daar toen al waardevolle vriendinnen aan overgehouden! Daarnaast hebben ze mij goed ontvangen toen ik wegging bij mijn vorige baan en zo ben ik bij Power2X terecht gekomen. Jullie zijn persoonlijk, snel en heel fijne mensen om mee samen te werken!’’

Celine Thijs

“Als heel betrokken! De meiden van 2ASSISTU hebben zowel met het bedrijf als met jou persoonlijk contact. Een perfecte samenwerking dus!!’’

Ece Cinar: ‘’Ik vond de begeleiding van 2ASSISTU heel fijn in de aanloop naar mijn sollicitatiegesprek bij Loyens & Loeff. Inge heeft me telefonisch klaargestoomd voor het gesprek en met resultaat!”

Joy Dordregter

“Top! De communicatie verloopt heel soepel en met vragen kan ik altijd bij iedereen terecht. Ook zorgen ze ervoor dat alles goed en op tijd wordt geregeld. De sfeer is heel relaxed, professioneel maar niet té formeel.”

Zo vinden wij de beste Corporate Recruiters voor jou!

1

Client interview

We starten met een persoonlijke kennismaking om jouw wensen te bespreken en een profielschets te maken.

2

Search

Wij gaan op zoek naar kwalitatieve kandidaten en zorgen voor een eerste selectie binnen 24 tot 48 uur.

3

Assistant interview

We nodigen geschikte kandidaten uit voor een diepte-interview om een goede inschatting te maken per kandidaat.

4

Meet the Assistants

We stellen 3 à 4 geschikte kandidaten aan jullie voor waarvan wij denken dat ze bij jullie passen om een goede indruk van elkaar te krijgen.

5

Negotiation

We staan jullie bij in de onderhandelingsfasen om voor beide partijen een tevreden uitkomst te behalen.

6

Check-in en follow-up

We houden met beide partijen contact na aanstelling om te zien hoe het gaat en te evalueren.

De ongekende meerwaarde van een Corporate Recruiter!

Een Corporate Recruiter kan een enorme meerwaarde bieden voor een bedrijf. Enkele voordelen zijn:

Snellere invulling van vacatures

Een Corporate Recruiter kan het wervingsproces versnellen door proactief talent te zoeken en te benaderen.

Betere kandidaten door diepgaand inzicht in de markt

Dankzij hun grondige kennis van de arbeidsmarkt kunnen Corporate Recruiters hoogwaardige kandidaten vinden die perfect aansluiten bij de behoeften van het bedrijf.

Bouwen aan een sterk werkgeversmerk

Corporate Recruiters spelen een cruciale rol bij het opbouwen van een positief imago van het bedrijf als werkgever, wat kan helpen bij het aantrekken van toptalent.

Continuïteit en consistentie in het wervingsproces

Door het wervingsproces te stroomlijnen en te standaardiseren, zorgen Corporate Recruiters voor consistentie en continuïteit in de manier waarop het bedrijf nieuw talent aantrekt.

Verbeterde interne communicatie

Corporate Recruiters fungeren als schakel tussen het management en de kandidaten, waardoor de communicatie soepel verloopt en de betrokkenheid van alle partijen wordt vergroot.

Ook een verschil maken als Corporate Recruiter of een andere functie? Bekijk onze laatste vacatures

Hospitality Professional

“Ontwikkel jouw talenten als Hospitality Professional bij Norton Rose Fulbright.”

Heb jij een passie voor gastvrijheid en een talent voor organiseren? En lijkt het je fantastisch om te werken in een omgeving waar jouw persoonlijke benadering en oog voor detail echt het verschil maken? Dan is deze rol een geweldige...

Executive Assistant

“Sta jij stevig in je schoenen en ben je een expert in agendabeheer? Word de onmisbare steun voor de CEO van Bol.com!"

Bol.com in Utrecht zoekt een enthousiaste Executive Assistant voor de CEO! Als Executive Assistant ondersteun je de CEO, beheer je de agenda als een professional, houd je de communicatie scherp, handel je ad-hoc zaken af en pak je taken moeiteloos...

Do we need ?

Inge Dekker

Veelgestelde vragen

Wat kost een Corporate Recruiter?

De kosten voor het in dienst nemen van een Corporate Recruiter kunnen variëren, afhankelijk van factoren zoals ervaring, locatie en het specifieke takenpakket. Het is belangrijk om een grondige kosten-batenanalyse uit te voeren om te bepalen of het de investering waard is voor jouw bedrijf.

Wat onderscheidt een Corporate Recruiter van een wervingsbureau?

Een Corporate Recruiter werkt intern voor een specifiek bedrijf, terwijl een wervingsbureau externe diensten verleent aan meerdere klanten. Corporate Recruiters hebben een diepgaand begrip van de bedrijfscultuur en -behoeften, terwijl wervingsbureaus zich richten op het vinden van kandidaten die passen bij de vereisten van hun diverse klantenbestand..

Wat zijn de carrièreperspectieven voor een Corporate Recruiter?

Corporate Recruiters kunnen doorgroeien naar leidinggevende posities binnen het HR-veld, zoals HR-manager of talent acquisition director. Ze kunnen ook overstappen naar consulting rollen of zich specialiseren in specifieke aspecten van HR, zoals employer branding of arbeidsmarktanalyse.