Corporate Recruiter
Als bedrijf begrijpen we bij 2ASSISTU het belang van het vinden van de juiste talenten om jullie team te komen versterken. Als professionals binnen het HR/Recruitment vak spelen we een cruciale rol in het proces van het vinden van de juiste Corporate Recuiter. Bij ons ben je verzekerd van:
Wat is een Corporate Recruiter?
Een Corporate Recruiter is een professional die verantwoordelijk is voor het aantrekken, selecteren en aanwerven van gekwalificeerde kandidaten voor interne functies binnen een organisatie. Ze spelen een essentiële rol bij het bouwen van het personeelsbestand van een bedrijf en dragen bij aan de groei en het succes ervan.
Het takenpakket van een Corporate Recruiter
Een Corporate Recruiter heeft een breed scala aan taken, waaronder het opstellen van vacatures, het screenen van cv’s, het voeren van sollicitatiegesprekken, het coördineren van de selectieprocedure en het onderhouden van contacten met kandidaten.
Functieprofiel Corporate Recruiter
Een Corporate Recruiter moet beschikken over uitstekende communicatievaardigheden, een goed begrip hebben van de arbeidsmarkt, en in staat zijn om snel en effectief talent aan te trekken voor het bedrijf.
Vrijblijvend kennismaken?
Neem contact op met één van onze consultants.
De ongekende meerwaarde van een Corporate Recruiter!
Een Corporate Recruiter kan een enorme meerwaarde bieden voor een bedrijf. Enkele voordelen zijn:
Snellere invulling van vacatures
Een Corporate Recruiter kan het wervingsproces versnellen door proactief talent te zoeken en te benaderen.
Betere kandidaten door diepgaand inzicht in de markt
Dankzij hun grondige kennis van de arbeidsmarkt kunnen Corporate Recruiters hoogwaardige kandidaten vinden die perfect aansluiten bij de behoeften van het bedrijf.
Bouwen aan een sterk werkgeversmerk
Corporate Recruiters spelen een cruciale rol bij het opbouwen van een positief imago van het bedrijf als werkgever, wat kan helpen bij het aantrekken van toptalent.
Continuïteit en consistentie in het wervingsproces
Door het wervingsproces te stroomlijnen en te standaardiseren, zorgen Corporate Recruiters voor consistentie en continuïteit in de manier waarop het bedrijf nieuw talent aantrekt.
Verbeterde interne communicatie
Corporate Recruiters fungeren als schakel tussen het management en de kandidaten, waardoor de communicatie soepel verloopt en de betrokkenheid van alle partijen wordt vergroot.
Ook een verschil maken als Corporate Recruiter of een andere functie? Bekijk onze laatste vacatures
Office & Operations Manager
Als Office & Operations Coordinator ben jij degene die ervoor zorgt dat achter de schermen alles soepel loopt. Je hebt een brede verantwoordelijkheid en bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Office & Facility Management: van kantoorvoorraden en bestellingen tot contact met leveranciers en het regelen van facilitaire zaken.
- IT & Onboarding: laptops, accounts en toegangen regelen voor nieuwe collega’s en schakelen met de externe IT-partner.
- HR-administratie: ondersteunen bij onboarding, personeelsdocumentatie, systemen en bijvoorbeeld verzuimadministratie.
- Legal & Contract Management: contracten opstellen en controleren, documentbeheer, de legal mailbox bijhouden en openstaande acties opvolgen.
- Finance & Debiteurenbeheer: facturen verwerken en controleren in Exact/Yoobi en achter openstaande betalingen aangaan.
- Event Management: interne events én events voor klanten en freelancers organiseren en ondersteunen.
- Marketing & Communicatie: helpen met e-mailcommunicatie, Mailchimp, social media, Canva en eventcommunicatie.
En belangrijk: dit is geen baan waarin je de hele dag achter je laptop zit. Soms moet er iets besteld worden, een leverancier worden nagebeld of moet je gewoon even zorgen dat iets op kantoor geregeld wordt. Juist die praktische afwisseling maakt deze rol zo leuk.
Legal assistant & Personal Assistant
In deze rol ben je een onmisbare schakel in de dagelijkse praktijk. Samen met de andere assistants ondersteun je het volledige juridische team en werk je aan uitdagende en hoogwaardige dossiers. Jij zorgt ervoor dat juridische stukken er perfect uitzien, dossiers altijd up-to-date zijn en dictaten snel en nauwkeurig worden uitgewerkt.
Je bewaakt deadlines, houdt agenda’s strak georganiseerd en zorgt dat afspraken, transacties en deadlines naadloos op elkaar aansluiten. Ook schakel je dagelijks met diverse partijen: van advocaten en cliënten tot andere adviseurs, en bent daarbij een professioneel, scherp en toegankelijk aanspreekpunt.
Daarnaast richt je je 50% van de tijd op de ondersteuning van een Partner. Zijn agenda loopt snel over, maar dankzij jouw overzicht, discretie en proactieve houding loopt alles soepel. Je pakt dingen snel op, bouwt vertrouwen op en weet steeds beter vooruit te denken en zaken uit handen te nemen. Ook privé ondersteun je hem waar nodig, bijvoorbeeld bij het plannen van afspraken.
Personal Assistant
Als PA & Office Manager ben jij de onmisbare rechterhand van de Founder van MG Partners. Jij creëert rust in een omgeving waar snelheid de norm is, bewaakt de focus wanneer er veel tegelijk speelt en zorgt ervoor dat de juiste zaken op het juiste moment aandacht krijgen. Dankzij jouw scherpe prioritering, gevoel voor verhoudingen en natuurlijke regie kan de Founder zich volledig richten op het bouwen aan groei en het realiseren van ambities. Je pakt uiteenlopende projecten zelfstandig op, van de inrichting en verdere ontwikkeling van het nieuwe kantoor aan de Amsterdamse grachten tot het organiseren van bijeenkomsten, investeerders- en relatie-evenementen waarbij alles tot in de puntjes is verzorgd.
Je kijkt daarbij continu hoe werkzaamheden slimmer kunnen worden ingericht. Je vindt het leuk om nieuwe AI-tools en automatiseringen te ontdekken, werkstromen efficiënter te maken en zoveel mogelijk te automatiseren. Niet omdat technologie een doel op zich is, maar omdat het ruimte creëert voor persoonlijk contact en aandacht voor relaties.
Daarnaast ben je een vertrouwde sparringpartner van de Founder, ook buiten de organisatie. Je ondersteunt bij uiteenlopende privéprojecten, zoals vastgoed- en verbouwtrajecten, en stemt daarbij moeiteloos af met architecten, aannemers en andere betrokken partijen. Door jouw discretie, zelfstandigheid en oog voor detail weet je precies wat nodig is.
Team Lead Assistants
Voor veel assistants komt er een moment waarop je merkt dat je meer wilt dan alleen op hoog niveau ondersteunen. Bij De Brauw Blackstone Westbroek krijg je de mogelijkheid om de stap te maken van ervaren Assistant naar Team Lead.
Als Team Lead vervul je een veelzijdige rol waarin je operationele betrokkenheid combineert met leiderschap. Je blijft dicht bij de dagelijkse praktijk staan en bent tegelijkertijd verantwoordelijk voor de coördinatie 10 tot 12 assistants. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, houdt zicht op capaciteit en werkverdeling en zorgt ervoor dat werkzaamheden soepel en efficiënt verlopen.
Als zichtbaar aanspreekpunt voor assistants, advocaten, partners en HR weet je precies wat er speelt binnen de teams. Je brengt mensen samen, stemt verwachtingen op elkaar af en zorgt voor een prettige en professionele samenwerking. Dankzij jouw natuurlijke leiderschap en coachende aanpak begeleid je collega's in hun ontwikkeling, ondersteun je onboardingtrajecten en draag je bij aan een omgeving waarin mensen kunnen groeien en excelleren.
Daarnaast kijk je continu naar mogelijkheden om processen, samenwerking en werkwijzen verder te verbeteren. Je signaleert kansen, neemt initiatief en vertaalt ideeën naar concrete resultaten die bijdragen aan een toekomstbestendige supportorganisatie.
Kennismaken?
Voor vragen kun je telefonisch contact met ons opnemen of via e-mail.
Veelgestelde vragen
Wat kost een Corporate Recruiter?
De kosten voor het in dienst nemen van een Corporate Recruiter kunnen variëren, afhankelijk van factoren zoals ervaring, locatie en het specifieke takenpakket. Het is belangrijk om een grondige kosten-batenanalyse uit te voeren om te bepalen of het de investering waard is voor jouw bedrijf.
Wat onderscheidt een Corporate Recruiter van een wervingsbureau?
Een Corporate Recruiter werkt intern voor een specifiek bedrijf, terwijl een wervingsbureau externe diensten verleent aan meerdere klanten. Corporate Recruiters hebben een diepgaand begrip van de bedrijfscultuur en -behoeften, terwijl wervingsbureaus zich richten op het vinden van kandidaten die passen bij de vereisten van hun diverse klantenbestand..
Wat zijn de carrièreperspectieven voor een Corporate Recruiter?
Corporate Recruiters kunnen doorgroeien naar leidinggevende posities binnen het HR-veld, zoals HR-manager of talent acquisition director. Ze kunnen ook overstappen naar consulting rollen of zich specialiseren in specifieke aspecten van HR, zoals employer branding of arbeidsmarktanalyse.