Talent Manager
Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, ontwikkelen en begeleiden van Assistants binnen het programma. Je verzorgt de onboarding, begeleidt de Assistants gedurende hun opdrachten en voert evaluatie- en jaargesprekken. Daarnaast ontwikkel en bewaak je een helder groeipad, waarin starters zich binnen drie jaar kunnen ontwikkelen van Office Assistant naar Personal Assistant of Executive Assistant. Hiermee bouw je aan een sterke talent track, stimuleer je persoonlijke en professionele ontwikkeling en vergroot je de binding met onze Assistants.
Naast talentontwikkeling heb je een belangrijke commerciële en klantgerichte verantwoordelijkheid. Je bouwt duurzame relaties op met onze opdrachtgevers en bent voortdurend alert op ontwikkelingen, veranderingen en nieuwe behoeften binnen hun organisatie. Vanuit jouw kennis van de klant en onze dienstverlening herken je commerciële kansen en weet je deze actief te vertalen naar mogelijkheden om onze samenwerking uit te breiden. Je kijkt daarbij verder dan de bestaande opdracht: waar kunnen we aanvullende ondersteuning bieden, welke expertise heeft de klant nog meer nodig en hoe kan 2ASSISTU op andere plekken binnen de organisatie waarde toevoegen?
Je voert hierover proactief het gesprek met opdrachtgevers, stelt de juiste vragen en weet behoeften om te zetten in concrete opdrachten en commerciële kansen voor 2ASSISTU. Je bent daarmee niet alleen verantwoordelijk voor een succesvolle match tussen Assistant en opdrachtgever, maar ook voor het verdiepen en uitbouwen van de klantrelatie. Je verbindt onze professionals aan de ambities en uitdagingen van de klant en draagt actief bij aan het vergroten van onze dienstverlening bij bestaande én nieuwe opdrachtgevers.
“Talent ontwikkelen. Kansen herkennen. Relaties uitbouwen.”
Jouw toekomstige collega’s
Het sollicitatieproces bij 2ASSISTU
Heb je vragen?
We helpen je graag verder!
01
Telefonische kennismaking
We starten met een telefonisch gesprek om jouw wensen en verwachtingen te bespreken.
02
Persoonlijke ontmoeting
Na het positief afronden van de telefonische kennismaking nodigen we je uit bij ons op kantoor. In dit gesprek leren we je graag beter kennen: wie ben jij, waar krijg je energie van, en wat spreekt je aan in de rol en in 2ASSISTU? Natuurlijk krijg je ook de ruimte om al je vragen aan ons te stellen.
03
Verdieping
Tijd om iets verder de inhoud in te duiken! We bespreken je ideeën over de rol, hoe jij het zou aanpakken én voor sommige functies krijg je vooraf een korte case. Daarmee laat je zien welke kennis, ervaring en denkwijze jij meebrengt!
04
Teamintake
Je leert alvast een paar toekomstige collega’s kennen tijdens een informeel moment op kantoor. Zo krijg jij een goed beeld van onze sfeer en manier van samenwerken en wij leren jou ook wat beter kennen.
05
Referentiecheck
We nemen contact op met een referent van je vorige werk- of stageplek, om een compleet beeld te krijgen.
06
Aanbod
Als zowel jij als wij enthousiast zijn over de mogelijkheden en het proces, volgt er een aanbod. Dit laten we je altijd telefonisch weten en sturen het per email toe.
07
Arbeidsovereenkomst en start
We zijn eruit! Welkom in het team van 2ASSISTU.
Jouw arbeidsovereenkomst wordt opgesteld, al jouw vragen worden beantwoord, wij bereiden ons voor op je komst en we houden contact tot het moment dat je startdatum er is.
Word jij onderdeel van ons ambitieuze team?
Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen.