HR Officer
OLYX
Als HR Officer kom je terecht in een klein en betrokken team, bestaande uit de People & Culture lead en een recruiter. Als rechterhand van de People & Culture Lead voer je zelfstandig alle voorkomende werkzaamheden uit op het gebied van de HR cyclus. Denk hierbij aan de on- en offboarding van nieuwe collega's, contractadministratie, verlof- en verzuimregistratie. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor operationele HR vragen van medewerkers en Managers.
OLYX is volop in ontwikkeling, waardoor de HR processen continu worden verbeterd. In deze rol krijg jij de ruimte om actief mee te denken over de verdere professionalisering van de HR-werkzaamheden. In samenspel met de People & Culture Lead stem je de support van jullie HR afdeling af en is er ruimte om je verder te ontwikkelen. Naast die werkzaamheden werk je ook nauw samen met het Recruitment team en ondersteun je hen daar waar mogelijk.
“Direct meedraaien en verantwoordelijkheid krijgen in de volledige HR-cyclus én HR-vraagstukken? Bij OLYX kan het.”
Meer over de organisatie
OLYX is een ambitieuze en snelgroeiende organisatie, gevestigd in het hart van Amsterdam. Sinds de oprichting in 2014 richt OLYX zich op de handel in renewable energy en environmental commodities. Vanuit een sterke positie in de internationale biofuelmarkt brengt OLYX kopers en verkopers wereldwijd met elkaar in contact.
Wat OLYX bijzonder maakt? De combinatie van ondernemerschap, internationale dynamiek en sterke persoonlijke relaties. Het bedrijf gelooft dat duurzame, langdurige samenwerkingen beginnen bij echte verbinding tussen mensen. Vanuit die visie heeft OLYX in de afgelopen jaren een uitgebreid internationaal netwerk opgebouwd en is het uitgegroeid tot een gevestigde naam binnen de biofuelmarkt.
Met een internationaal team, waarin meer dan 15 nationaliteiten en talen samenkomen, is geen dag hetzelfde. OLYX opereert in een markt die continu verandert en waarin snel schakelen, commerciële kansen zien en goed samenwerken centraal staan. Naast biodiesel en biodiesel feedstocks houdt OLYX zich onder andere bezig met biogas, ethanol, biofuel tickets en carbon credits.
Wat maakt deze functie uniek?
OLYX is actief in de energiemarkt en draagt bij aan de transitie naar een duurzamer energiesysteem. Dat maakt het werk maatschappelijk relevant.
OLYX werkt internationaal en in een snel veranderende energiesector. Dat biedt veel mogelijkheden om te leren, samen te werken met verschillende culturen en jezelf te ontwikkelen.
Een sterke organisatiecultuur waarin talentontwikkeling, samenwerking en een positieve employee experience centraal staan.
Wat verwachten zij van jou?
- HBO/WO-achtergrond in HRM, bedrijfskunde, (arbeids)psychologie of een vergelijkbare richting
- Sterk georganiseerd en nauwkeurig — belangrijk omdat je met veel vertrouwelijke personeelsinformatie werkt
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Uitstekende beheersing van het Engels, gezien het internationale karakter van OLYX
- Proactieve en zelfstandige houding — niet alleen uitvoeren, maar ook verbeteringen signaleren en oppakken
- Comfortabel in een dynamische, snelgroeiende omgeving; OLYX benadrukt in verschillende vacatures zelfstandigheid, veerkracht, ondernemerschap en een sterke performancecultuur.
- Interesse in de organisatie en haar mensen, dus niet uitsluitend administratief ingesteld maar ook gericht op employee experience en cultuur.
- Je bent nieuwsgierig, praktisch ingesteld en krijgt energie van een dynamische omgeving waarin nog volop ruimte is om mee te bouwen.
Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de arbeidsvoorwaarden graag met je in een persoonlijk gesprek.
Vrijblijvend kennismaken?
Neem contact op met een van onze consultants.
Waarom werken via 2ASSISTU?
De moderne leider heeft meer nodig dan ondersteuning. Hij of zij heeft een zelfstandige en vooruitdenkende assistant nodig die meebeweegt op tempo, niveau en discretie. 2ASSISTU verbindt organisaties in professional services met assistants die écht het verschil maken, in kwaliteit, energie en executiekracht.
- HBO/WO werk- en denkniveau – analytisch sterk, zelfstandig en professioneel in communicatie.
- Digitaal vaardig en tech-savvy – comfortabel met complexe agenda’s, systemen en internationale dynamiek.
- Hospitality mindset met discretie – servicegericht, representatief en vertrouwd met vertrouwelijke informatie.
- Meertalig en cultureel passend – soepel opererend binnen high-end organisaties en internationale omgevingen.
Ons proces bij vaste vacatures
Heb je vragen?
We helpen je graag verder!
01
Telefonische kennismaking
We starten met een telefonisch gesprek om jouw wensen te bespreken en te bekijken welke mogelijkheden het beste bij je passen.
02
Persoonlijke ontmoeting
Als het telefonische gesprek van beide kanten positief is, nodigen we je uit voor een persoonlijke ontmoeting.
03
Matching
Na de persoonlijke ontmoeting zorgen we dat jouw profiel compleet is en we je kunnen matchen aan openstaande vacatures bij onze opdrachtgevers.
04
Introductie
We stellen je voor aan de organisatie en zorgen ervoor dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
05
Sollicitatie
We bereiden je voor op de sollicitatie en geven je praktische tips om zelfverzekerd en succesvol het gesprek in te gaan.
06
Aanbod
De organisatie doet een aanbod en wij ondersteunen je bij de onderhandelingen. We zorgen dat alles duidelijk is voordat je bij de organisatie start.
07
Check-in en follow-up
Nadat je bent gestart bij de organisatie, blijven we in contact om te volgen hoe het met je gaat.
Ontdek meer mogelijkheden
Is deze baan niet helemaal wat je zoekt? Bekijk onze andere vacatures en ontdek welke volgende stap past bij jouw ervaring en ambities.
Klaar voor een nieuwe baan?
Neem contact op en ontdek wat 2ASSISTU voor jou kan betekenen.