HR Specialist
Clifford Chance
Voor het kantoor in Amsterdam zijn we op zoek naar een HR-specialist. In deze rol werk je nauw samen met de Office Managing Partner, General Manager, HR Business Partners, de Ondernemingsraad en andere belangrijke stakeholders. Je bent een inhoudelijk sterke sparringpartner op HR-vraagstukken en speelt een actieve rol in de verdere professionalisering van onze HR-processen en employee experience.
Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan lokale HR-onderwerpen. Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders en zorgt ervoor dat beleid, processen en initiatieven zowel aansluiten op de wereldwijde strategie als op lokale wet- en regelgeving en compliance vereisten.
Je combineert inhoudelijke kennis (o.a. arbeidsrecht en compensations & benefits) met een hands-on aanpak en zorgt ervoor dat HR-processen accuraat en consistent worden uitgevoerd.
Je ondersteunt de payroll- en employee lifecycle-processen en draagt bij aan de implementatie van de wereldwijde People & Talent-strategie in Amsterdam. Je bent aanspreekpunt voor employee relations en arbeidsrechtelijke trajecten, zoals verzuim en exits. Daarnaast werk je aan HR-beleid en -procedures en houd je je bezig met thema’s als wellbeing, inclusie, compensatie en Global Mobility, waaronder immigratie, relocatie en secondments.
“Een brede HR-rol, internationale impact en volop ruimte om mee te bouwen aan de employee experience.”
Meer over de organisatie
Clifford Chance is een wereldwijd opererend advocatenkantoor dat zich toelegt op het creëren van voordelen voor hun cliënten. Door juridische en commerciële kennis te combineren, werken we samen met onze cliënten als één wereldwijd team om hun bedrijf te laten groeien, transformeren, beschermen en verdedigen. Als één volledig geïntegreerd wereldwijd partnerschap bieden ze vooruitstrevende inzichten en technologische oplossingen in de sectoren en markten die voor hun cliënten het belangrijkst zijn.
Wat maakt deze functie uniek?
Je combineert strategie met uitvoering – Je bent niet alleen betrokken bij HR-beleid, maar zorgt er ook voor dat processen rondom payroll, employee lifecycle, arbeidsrecht en compensatie daadwerkelijk goed worden uitgevoerd.
Je opereert op het snijvlak van lokaal en internationaal – Je vertaalt de wereldwijde People & Talent-strategie naar de Nederlandse praktijk, waarbij je rekening houdt met Nederlands arbeidsrecht, compliance en de behoeften van het Amsterdamse kantoor.
Je hebt een uitzonderlijk breed HR-speelveld – Van employee relations en wellbeing tot compensation & benefits en Global Mobility: je krijgt de kans om verschillende HR-disciplines te combineren en direct impact te hebben op de employee experience.
Wat verwachten zij van jou?
- Je hebt een brede HR-achtergrond en bent in staat om zelfstandig dossiers te draaien en stakeholders mee te nemen.
- Je hebt 3–5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen de (internationale) advocatuur of soortgelijke professionele dienstverlening
- Je hebt kennis van Nederlands arbeidsrecht en ervaring met employee relations
- Je hebt ervaring met payroll en HR lifecycle-processen
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement
- Je bent nauwkeurig, gestructureerd en in staat om meerdere zaken tegelijk te managen
- Je bent hands-on, proactief en schakelt effectief met verschillende stakeholders binnen een internationale setting
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend
- Je hebt WO werk- en denkniveau (bijv. HR, rechten of psychologie)
Arbeidsvoorwaarden
We bespreken de arbeidsvoorwaarden graag met je in een persoonlijk gesprek.
Vrijblijvend kennismaken?
Neem contact op met een van onze consultants.
Waarom werken via 2ASSISTU?
De moderne leider heeft meer nodig dan ondersteuning. Hij of zij heeft een zelfstandige en vooruitdenkende assistant nodig die meebeweegt op tempo, niveau en discretie. 2ASSISTU verbindt organisaties in professional services met assistants die écht het verschil maken, in kwaliteit, energie en executiekracht.
- HBO/WO werk- en denkniveau – analytisch sterk, zelfstandig en professioneel in communicatie.
- Digitaal vaardig en tech-savvy – comfortabel met complexe agenda’s, systemen en internationale dynamiek.
- Hospitality mindset met discretie – servicegericht, representatief en vertrouwd met vertrouwelijke informatie.
- Meertalig en cultureel passend – soepel opererend binnen high-end organisaties en internationale omgevingen.
Ons proces bij vaste vacatures
Heb je vragen?
We helpen je graag verder!
01
Telefonische kennismaking
We starten met een telefonisch gesprek om jouw wensen te bespreken en te bekijken welke mogelijkheden het beste bij je passen.
02
Persoonlijke ontmoeting
Als het telefonische gesprek van beide kanten positief is, nodigen we je uit voor een persoonlijke ontmoeting.
03
Matching
Na de persoonlijke ontmoeting zorgen we dat jouw profiel compleet is en we je kunnen matchen aan openstaande vacatures bij onze opdrachtgevers.
04
Introductie
We stellen je voor aan de organisatie en zorgen ervoor dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
05
Sollicitatie
We bereiden je voor op de sollicitatie en geven je praktische tips om zelfverzekerd en succesvol het gesprek in te gaan.
06
Aanbod
De organisatie doet een aanbod en wij ondersteunen je bij de onderhandelingen. We zorgen dat alles duidelijk is voordat je bij de organisatie start.
07
Check-in en follow-up
Nadat je bent gestart bij de organisatie, blijven we in contact om te volgen hoe het met je gaat.
Ontdek meer mogelijkheden
Is deze baan niet helemaal wat je zoekt? Bekijk onze andere vacatures en ontdek welke volgende stap past bij jouw ervaring en ambities.
Campus Recruiter
Als Campus Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van junior consultants en stagiairs. Je organiseert en bent aanwezig bij evenementen en business courses om hoogwaardig talent aan te trekken. Daarnaast werk je nauw samen met interne stakeholders om de wervingsbehoeften scherp te krijgen en de juiste kandidaten te vinden. Je houd je bezig met het analyseren van recruitmentdata en gebruikt deze inzichten om de campus recruitmentstrategie continu te optimaliseren. Je bent daarmee een belangrijke schakel in het aantrekken en selecteren van hoogpotentieel talent.
Senior Analyst
Als Senior Analyst (CFO Practice) bij Egon Zehnder ben je verantwoordelijk voor het coördineren van executive search-opdrachten. Je ontwikkelt searchstrategieën in samenwerking met consultants en partners en voert diepgaand markt- en kandidatenonderzoek uit. Je benadert actief senior finance professionals en bereidt client-ready documentatie voor, zoals profielen en statusupdates. Je signaleert marktontwikkelingen en business development kansen, en begeleidt en coacht (junior) analisten. Geen week is hetzelfde; je werkt parallel aan meerdere opdrachten en schakelt dagelijks met consultants. Je verdeelt je tijd tussen inhoudelijk onderzoek, stakeholdermanagement en het voorbereiden van klantgesprekken, vaak in een internationale context.
(Consumer) Analyst
Als Analyst bij Egon Zehnder ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van diepgaand markt- en bedrijvenonderzoek binnen de FMCG-sector. Je identificeert en analyseert potentiële kandidaten voor senior posities en brengt organisatiestructuren, concurrentielandschappen en talentpools in kaart. Je ondersteunt consultants bij executive search- en advisoryprojecten en draagt actief bij aan de kennisopbouw binnen de Consumer Goods-praktijk. Je werkweek bestaat uit een afwisseling van research, teamoverleggen, contact met kandidaten en het uitwerken van presentaties en rapportages. Je werkt vaak aan meerdere projecten tegelijk, in samenwerking met collega's in Nederland en daarbuiten.
Klaar voor een nieuwe baan?
Neem contact op en ontdek wat 2ASSISTU voor jou kan betekenen.